Coaching i mentoring mogą być wsparciem dla innych rozwiązań – na przykład szkoleń, lub niezależnym procesem rozwojowym. Procesy coachingowe i mentoringowe prowadzą doświadczeni biznesowo i życiowo coachowie GBR z dużym doświadczeniem w prowadzeniu sesji.
- Pogłębienie potencjału i kompetencji biznesowych – zarządzanie, sprzedaż
- Poprawa zarządzania emocjami w sytuacjach zawodowych
- Podnoszenie kompetencji zarządczych
- Wzrost poczucia własnej wartości
- Wzrost poczucia sprawczości w organizacji
- Poprawa jakości życia
- Rozwiązywanie problemów
- Odnajdowanie drogi do postawionych celów
- Praca nad zmianą przekonań i nawyków
- Radzenie sobie w sytuacji emocjonalnie trudnej
- Budowanie swojego ”JA”